近日，愛奇藝一員工落戶北京兩個月後離職被起訴，被判賠償10萬元的案件引發熱議。對于此案，不少網友認為，愛奇藝以“白菜價”賤賣北京戶口，員工“穩賺”。事實上羞羞漫畫首韓漫頁免費現在閱讀，員工落戶北京後離職產生的勞動糾紛幾乎年年都有。那麼，用人單位以北京戶口為條件約定的違約金及相關協議有效嗎？10萬元的判決金額是否過低？金額的核定依據又是什麼？根據公開的裁判文書，愛奇藝與彭某簽訂協議，以落戶北京為條件，與彭某約定5年服務期，若彭某在服務期內自行離職，需要支付補償金。在該案中，雙方爭議的焦點之一在于協議中所寫的“補償金”是違約金，還是賠償金。如果是違約金，那麼協議中的相關內容為無效條款。擁有多年勞動爭議糾紛解決從業經歷的某公司法務袁亞洋表示，為了限制企業用工管理及簽訂合同時的優勢地位，保護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規定，除競業限制和專項培訓服務期外，用工企業不得設立其他違約金。因此羞羞漫畫首韓漫頁免費現在閱讀，企業就北京戶口與員工約定的違約金是無效的。“不過，現實中，由于進京戶口指標屬于稀缺資源，員工落戶後辭職的行為確實會給用人單位在人才引進及招錄同崗位人員方面帶來隱性損失。”袁亞洋說，考慮到這一因素，2009年，北京市高級人民法院羞羞漫畫首韓漫頁免費現在閱讀、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要中，對北京戶口的裁判口徑進行了統一：用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定了服務期和違約金，用人單位以雙方約定為依據要求勞動者支付違約金的羞羞漫畫首韓漫頁免費現在閱讀，不應予以支持。但確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應當予以賠償K8凱發。該案中，一審二審法院都判決彭某應當支付賠償金。而在賠償金額上，雙方協議中所約定的數額並不是判決依據。根據協議，如果彭某在離職前未償還全部補償金，還要加付“逾期罰金”。愛奇藝方主張補償金為166000元，“罰金”另算。彭某則提出賠償3萬元。袁亞洋表示，賠償金額的認定主要考慮落戶後員工的服務時長，一般在幾萬元到15萬元之間，落戶後的服務時間較長，所判定的賠償金額就可能較低。這項賠償並非懲罰性賠償，除了企業的損失羞羞漫畫首韓漫頁免費現在閱讀，勞動者的承受能力也在法院的考慮範疇之內，因此金額不會過高羞羞漫畫首韓漫頁免費現在閱讀。在該案中，彭某落戶後僅兩個月即離職，最終判決的10萬元賠償金在類似的判例中也不算高。不過，不少網友認為，10萬元買個北京戶口，實在劃算。近年來，隨著北京落戶政策的不斷收緊，北京戶口的潛在價值更是水漲船高。于是K8凱發，在類似糾紛中，一些用人單位“獅子大開口”，以各種名義向離職員工索要高額賠償。比如2020年，某建築公司在員工尹某拿到北京戶口離職後，除了要求後者支付違反服務期協議的違約金，還主張其賠償公司直接經濟損失123萬元，並返還服務期內尹某未經請假而未出勤期間單位所支付的工資。對此，袁亞洋表示，在直接經濟損失方面，企業負有舉證責任，除非有明確的證據，否則法院一般不予認可該項主張。對于未出勤期間工資返還K8凱發，袁亞洋認為，如果企業明知該員工未出勤，仍然為其發放工資，應當視為放棄了對未出勤工資扣除的權利。除非員工採取欺詐方式，隱瞞缺勤的事實，企業才有權要求員工返還已發放的未出勤期間工資。實際上，以提供北京戶口為條件，與勞動者約定服務期的協議也是無效的。袁亞洋表示K8凱發，根據勞動合同法第二十二條，只有專項培訓才可以約定服務期，其他任何情形，都不可以約定服務期。這裡的專項培訓是指“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓”，“常見的入職培訓、全員的基礎技能知識培訓等都不應當視為專項培訓。”袁亞洋說。此外，即便約定了有效的服務期，員工依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，也不必支付違約金。2020年北京市通州區人民法院審理的一起訴訟中，由于用人單位未及時支付勞動報酬，法院判定員工提前離職不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。除了上述情形之外，勞動合同法第三十八條所規定的可以解除勞動合同的情形還包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以及法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。記者查詢發現，能夠按照協議判決的案例鳳毛麟角，僅有某國際工程公司，通過戶口遷移協議，在員工落戶離職後“扳回一局”。2014年，該國際工程公司在員工陳某入職時，與其簽訂協議，約定公司成功為陳某辦理落戶北京的手續後，如果陳某在合同期內辭職，公司將將其戶口遷移至湖北宜昌集體戶。此外，該公司還與陳某簽訂了戶口遷移授權委託書，受託期限為自簽署之日起，至戶口遷移事項辦完為止。2016年，陳某向公司申請辭職。在其離職後，公司便將其戶口遷移。為此，陳某分別將公司與辦理戶口遷移手續的派出所告上法庭，但最終均以敗訴收場。不過，這樣的案例僅是少數。袁亞洋認為，通過相關判例，更多的企業和員工認識到對北京戶口約定的高額違約金實際毫無意義K8凱發，隨著員工維權意識的加強，後續可能會有更多的類似案例出現。企業想留住員工，不能僅僅依靠所謂的服務期或者高額違約金，更多的需要思考如何加強員工對于企業的凝聚力和歸屬心。清潔能源。凱發K8官網首頁，雙良集團。凱發K8旗艦廳AG，AG凱發官網！AG凱發K8真人娛樂，