在當前抗擊疫情的特殊時期，江陰全力“穩就業”、“穩工資”君牧，企業推出不少暖心舉措君牧，踐行著自身的社會責任感和人文關懷。

　　位于新橋鎮的精亞集團，是無錫市首批獲準復工的企業凱發K8娛樂官網入口。截至目前，企業復工率達95%。但受疫情影響，仍有三十名員工滯留在外地或暫時無法復工君牧。精亞集團在保證企業效益的前提下，採取調整薪酬發放的方式，保障員工的基本生活，讓居家員工吃了顆“定心丸”。

　　江蘇精亞集團有限公司企業管理部部長程海告訴記者，因為疫情延遲延期過來上班的，包括居家隔離的員工，一律按滿勤工資計算；第二種員工特別是湖北籍員工 暫時不能過來的，除了安排一些遠程辦公以外，公司對這些員工的工資也是基本工資足額發放，績效考核酌情考慮凱發K8娛樂官網入口，確保他們生活上面沒有後顧之憂。

　　雙良集團董事兼江蘇雙良冷卻系統有限公司總經理劉國銀雖然人在湖北武漢，但早已開始遠程復工，通過信息化辦公系統和視頻會議等形式遠程指揮各項工作開展君牧。

　　在復工期間，像劉國銀這樣無法到崗的人員，雙良集團都普及使用信息化手段凱發K8娛樂官網入口，做好各項工作安排凱發K8官網首頁，，確保客戶的項目施工能順利開展。目前，雙良集團所有員工的工資都是照常發放，確保戰疫、生產兩不誤。

　　早上八點，中信泰富特鋼集團品牌宣傳科負責人坐定在電腦前雙良集團，，拿出手機給科員程文文打去了電話凱發K8娛樂官網入口，布置當天的工作。電話那頭的程文文遠在湖北黃石，受新冠肺炎防控工作的影響，她暫時不能回到自己的工作崗位，但是通過遠程辦公這樣的工作模式君牧，她和同事們一起上下班，有序做好自己的分內工作。“我覺得除了工作地點不一樣之外清潔能源，，其它都一樣，只是沒有了打卡的儀式感AG凱發下載，。”

　　在中信泰富特鋼集團，像程文文這樣滯留湖北的員工有將近60人，他們建立了一個“中信特鋼返鄂人員疫情嚴防嚴控管理群”，在這個微信群裡，他們互相打氣，公司也會每天對他們的健康情況和行程進行統計，並囑咐他們注意身體。同時，公司鼓勵留鄂員工適當調整工作模式，通過微信、電話、視頻會議、電子郵件等方式有序復工，等待返程。

　　中信泰富特鋼集團股份有限公司對不能按期返崗、但提供勞動的員工，工資統一按正常標準發放，對不能按期返崗君牧凱發K8娛樂官網入口、未提供勞動的員工，優先選擇年假衝抵缺勤天數凱發K8娛樂官網入口，年假不足的按休息處理，缺勤期間工資按基本工資發放凱發K8旗艦廳AG。。

　　恆潤重工，江南模塑，三房巷等上市公司採取先調年休假，剩餘天數按最低工資標準發放的方式凱發K8旗艦廳手機APP下載，，攜手員工同舟共濟、共渡難關。

　　讓企業復工更有“溫度”，結合前期出台的“惠企25條”，江陰在加強穩崗就業保障方面，全面啟動援企穩崗工作，對不裁員或少裁員的參保企業返還上年度實際繳納失業保險費的50%。按照大型企業凱發K8娛樂官網入口、中小微企業等不同類型，預計上半年將為10000家企業發放穩崗返還資金6000萬元。返回搜狐，查看更多