3月9日，國內社區網站人人網推出招聘平台alpha內測版，人人網用戶登陸網站時凱發K8旗艦廳AG，，即可在左側導航欄看到“招聘”欄目。人人網在公告中表示，將邀請真正具有招聘需求的企業入駐網站，新平台旨在讓更多用戶找到適合自己的工作，提供完全免費、可靠、準確的招聘信息凱發K8官網首頁，並100%保護用戶隱私。

　　人人網涉水網絡招聘，有這麼一個大背景：據報道凱發k8官網登陸，在國外凱發k8官網登陸，廣告和SNS招聘服務已成為社區網站第三大盈利模式網遊遊戲公益服。

　　SNS（全稱Social Networking Services，即社會性網絡服務）招聘的優勢是通過關聯人、關聯事來展現和驗證應聘者的經歷凱發k8官網登陸、才智和性格秉性，從而使得企業HR們更有效率地篩選目標應聘者凱發k8官網登陸。同時它還能通過推送的方式，把招聘信息和應聘者自動匹配，解決了企業HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。

　　這種招聘形式的出現也使得目前的網絡招聘方式正在進入一個新的發展階段，與傳統的網絡招聘相比，將更講求精準、細分與互動。

　　人際網絡的搭建和規模是SNS招聘使用的必要條件，也是其突出的優勢。對于絕大部分面臨極大招聘壓力的招聘負責人來講，短期內不可能先建立強大的人際網絡再進行招聘工作，那麼通過SNS來獲得更廣泛的人際網絡資源AG凱發下載，，不失為一條“低成本高效率”的捷徑，可以說，SNS的特色和市場的需求，為目前知名度在國內市場上還較低的SNS招聘提供了發展的空間凱發k8官網登陸。人人網會投身于此，也就不難理解了網遊遊戲公益服。

　　這個趨勢對自稱擁有1.2億注冊用戶、活躍用戶3000萬的人人網來講，在開展新業務的基礎上具有一定的自主權，發展網絡招聘會是一個較好的發展機會。人人網的用戶規模已經達到一定數量級之後，平台的自主性就頗為強大，有這麼多用戶資料和信息，想做網絡招聘也未嘗不可。

　　而人人網的前身校內網在經過４年發展後，已擁有注冊用戶超過7000萬。繼在大學校園取得極高人氣，獲得廣大大學生認可後網遊遊戲公益服，校內網于2007年底開通了白領平台網遊遊戲公益服。與傳統招聘網站相比，其用戶資料信息以及教育信息已非常完整，這對招聘方而言，無疑更為便捷和精確。因此，可以認為，人人網進駐網絡招聘有巨大的用戶資源優勢。

　　目前，正好是2010年應屆畢業大學生就業的高峰期限，雖然有蹟象表明就業市場的“嚴冬”已過，但2010年大學生就業形勢依然不容樂觀。作為聚集了95%的高校大學生用戶的人人網凱發k8官網登陸，頗有借此機會，從中突出網絡招聘群轉的意味凱發K8官方旗艦店APP，。據悉，目前入駐的超過70家企業共提供了近300個職位。除了開通人人招聘平台之外，人人網還開通了主題為“面試”、“職業規劃”等各類公共主頁，面試主頁提供了各類面試技巧，諸如銀行面試流程，公務員面試技巧；而 “職業規劃”由職業規劃師以及職業生涯規劃踐行者組成的團隊來管理，把主動權放給需要幫助的廣大朋友凱發k8官網登陸，用他們的經歷、心得和體會來引出並解答大家在職業生涯規劃方面存在的問題。

　　人人網進駐網絡招聘，借助的是國外的經驗，但SNS招聘能不能為中國的社區網指出一條求生道呢？

　　SNS的特點是基于個人互動產生的價值與服務，而就目前中國用戶的互聯網使用習慣來看，個人用戶收費模式尚未形成網遊遊戲公益服，因此盡管SNS經歷了近兩年的繁榮但始終雷聲大雨點小，不能形成可復制的商業模式。關鍵一點是，目前中國人的網絡使用習慣更多是娛樂，而非使用，網絡工具化更大程度在于搜索資源與獲得信息，包括電子郵件的使用率和效率都遠不如手機短信，這與美國的情況是大相徑庭的，因此對于所謂的國際潮流中國化，需要有一個清醒的認識。

　　不能否認的一點是，因為社區網的特色，其人際關系資源使得求職與招聘必將成為SNS的應用之一，但是這並不意味著SNS招聘可以取代傳統網絡招聘。就目前中國招聘市場和招聘工作流程來看，企業HR在招聘工作中依然需要一定的簡歷數量來保證人才的招募與儲備。在HR們參與的招聘渠道調查中凱發K8旗艦廳AG客服，，網絡招聘以將近90%的選擇率高居榜首，而熟人介紹僅以不到30%作為補充手段存在雙良集團，。因此，通過人際網絡推薦雖然在一定程度上可以提高某些崗位的招聘效率，但是對于經濟高速發展企業擁有大量招聘需求的今天，僅僅通過人際網絡的推薦是遠遠不能滿足企業招聘需求的。

　　所以說，就SNS的招聘服務對于傳統的網絡招聘是否能夠形成真正的擠壓和衝擊，目前來看下結論為時尚早。對于招聘服務來說，招聘行為依然是公司行為，無法在短期內形成大量個人付費通過人際網絡發布招聘信息的規模網遊遊戲公益服。但SNS網站又幾乎不可能建立專門針對B端市場的銷售團隊AG凱發K8真人娛樂，，因而，招聘服務作為SNS黏住用戶的一種手段可以起到一定的作用，但是如果想以此與傳統網絡招聘抗衡仍有很大差距。中美大都會保險公司的HR經理張先生表示，“我們現在每個月都有大量的人力資源需求凱發k8官網登陸，但是這些需求是需要落實到位的，就是說你隨時需要調出一批人的電話來，隨時能夠找到他們，其中隨時有一定比例的人能夠回應的才能算有效資源，通過網絡來獲得這些資源，可能是一個好方法，但是目前我們還不敢完全依賴這種方式。”